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Las cosas que nunca deberías poner en tu primer CV: el test de los expertos en RRHH

 
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Las cosas que nunca deberías poner en tu primer CV: el test de los expertos en RRHH

Seguramente alguna vez te has preguntado cómo puedes acceder al mercado laboral cuando no tienes experiencia y en todas las ofertas ves que se reclama haber tenido algún paso previo.

¿Cómo podemos hacer atractivo nuestro currículum cuando lo único que hemos hecho es estudiar? ¿Es conveniente enumerar mis acciones de voluntariado? ¿O todos los cursos que he hecho y que quizá no he terminado? ¿Qué debo y qué no debo poner en mi CV?

¿Sabes a quién le vas a enviar el CV?

Antes de adentrarnos en cuáles son esas cosas que no deberías poner en un CV, Laura Treviño, Talent Project Manager Human Age Institute, nos recuerda la importancia de, antes de preparar el CV, “valorar bien cuál es nuestro objetivo y a quién nos dirigimos. Se trata de recopilar información, principalmente sobre el puesto y la empresa a la que vamos a enviar nuestra candidatura. Ese es el primer paso para enfocar bien nuestro CV, que es nuestra carta de presentación profesional y el’ ‘elevator pitch’ de tu marca personal con la que hay que ser consecuente”.

haber sido baby sitter o relaciones públicas de un bar puede decir mucho (y bueno) de ti

En su opinión, no es tan importante el que se tenga o no experiencia profesional sino como reflejar en el CV todo lo que represente “un valor añadido para nosotros como candidatos. En caso contrario, es mejor omitirlo”.

No te avergüences de haber repartido flyers por la noche

Puede que toda tu experiencia profesional se limite a haber sido el relaciones públicas del garito de moda de tu ciudad o haber cuidado niños por la noche mientras sus padres se iban a cenar. Pero todo suma y no tienes por qué avergonzarte de ello.

De hecho, estas experiencias también se consideran profesionales y, por tanto, pueden ser ese valor añadido que tengas que incluir en tu CV.

con el paso del tiempo, estas experiencias acabarán desapareciendo de tu cv

Por un lado, “son experiencias al margen de nuestra profesión (o de la profesión para la que nos formamos) pero indican rasgos positivos porque nos han ayudado a adquirir competencias y habilidades que pueden representar una ‘suma positiva’ para nuestra empleabilidad”, explica Laura Treviño.

Pero, además, son un claro síntoma de que se ha compatibilizado estudios con empleos, lo que, en opinión de Alberto Gavilán, responsable de Recursos Humanos de Manpower, resulta “muy interesante para la mayoría de reclutadores ya que ofrece información muy valiosa sobre el candidato: polivalencia, capacidad para integrarse en el mercado laboral, etc.”. Por eso, asegura que, aunque a primera vista pueda parecer una información “poco relevante” en realidad “aporta información valiosa”.

Estás contando más de lo que crees

Eso sí, este tipo de datos deben aparecer en el apartado de “Experiencia laboral no profesional” o incluso en el apartado de “Otros datos de interés”. “Los estudiantes o recién licenciados no tienen experiencia profesional como tal, conforme van adquiriendo esa experiencia las referencias a esos ‘otros trabajos’ irán desapareciendo”, explica Treviño, quien aconseja hacer un CV de competencias o funcionales.

lo importante es que sepas bien a qué empresa y puesto estás enviando cada cv

“Es decir, en el CV se hace referencia a las tareas que puedes desempeñar, aunque todavía no tengas adquirida esa experiencia. Lo que más se valorará en esos CV es la actitud, el talento, el compromiso, la motivación”, remarca esta experta.

Además, el que hayas desempeñado estas funciones dice mucho más de lo que crees y a mejor. En primer lugar, demuestra que eres “una persona con iniciativa, que sabe moverse, o que tiene determinadas habilidades que cuentan en otro tipo de puestos”, relata la responsable de Human Age Institute.

Cada puesto, además, conlleva una habilidad: si has sido Relaciones Públicas, los responsables de RRHH sabrán interpretar que eres una persona extrovertida y que sabes relacionarte. Si has sido babysitter, indica que eres alguien responsable.

Lo que te hace diferente

Es cierto que según vayan pasando los años y acumules más experiencia profesional, especialmente en tu campo, esta información irá diluyéndose para, incluso, acabar desapareciendo, pero de momento puede ser la clave que te diferencie del resto.

Solo debes poner el nombre de las Universidades o escuelas de negocio

Tampoco está de más que pidas referencias de esos trabajos que has hecho. “Las referencias son siempre un buen método para comprobar la veracidad de la información” por lo que las puedes pedir también “en estos casos, si es posible”, asegura Alberto Gavilán.

Además, estas recomendaciones hablan de ti como profesional, como persona o cómo eres ejerciendo un trabajo. “Lo que más se valora es cómo es la persona porque las habilidades técnicas se pueden aprender. Lo importante es la persona y por eso se valoran competencias o Soft Skills: flexibilidad, proactividad, trabajo en equipo…”, detalla Treviño.

Con nombres y apellidos

Una de las cosas que, en principio, no deberías poner es el nombre de los centros donde has realizado tus estudios salvo en dos casos muy concretos. Por un lado, si tienes estudios superiores. Entonces sí debes aclarar en qué universidad o escuela de negocios has conseguido esta titulación y el nombre exacto de la misma.

La otra excepción es aquella en la que esa información aporta un extra a nuestro CV, como, por ejemplo, haber estudiado en un colegio bilingüe, “que ayuda a demostrar que manejamos un idioma”, en valoraciones de Alberto Gavilán.

La cara y la cruz del voluntariado

Cuando tu experiencia laboral también se puede reducir a las labores de voluntariado que hayas realizado, debes tener en cuenta que incluir esta información en el CV puede tener una cara y una cruz.

Es verdad que, en términos generales, este tipo de labor desinteresada siempre está bien vista, también desde los departamentos de recursos humanos. Pero puede tener una doble lectura.

antes de incluir cualquier información, decide si te aporta valor como candidato

El responsable de Manpower explica que esta información demuestra “interés y compromiso con iniciativas y, dependiendo de su duración, pueden trasladar información sobre valores y competencias importantes”. Algo en lo que también coincide Laura Treviño. “Recomendamos escribir que se participan en diferentes voluntariados e incluso especificar las funciones realizadas”.

Pero, ¿qué pasa cuando estas acciones se han desempeñado en organizaciones con un claro y marcado componente ideológico? “Es mejor no mencionar ideologías políticas ni religiosas, esas identificaciones deben evitarse”, aconseja Treviño. “En todo caso, si hemos ejercido el voluntariado en organizaciones muy conocidas y con una marcada tendencia política,hay que saber explicarlo bien y saber a qué empresa nos estamos dirigiendo”.

Sin embargo, Alberto Gavilán considera que la ideología de esas causas “no debería ser valorada ni positiva ni negativamente para los candidatos. Cualquier profesional de los recursos humanos no debería tomar decisiones en base a nada más que la valía profesional, las competencias y los conocimientos. Las afiliaciones políticas o religiosas así como cualquier otro aspecto extraprofesional no deben pesar en los procesos de selección”.

Así pues, y tal y como recomendamos al principio, quizá deberías volver a plantearte a quién le estás enviando tu CV y “valorar siempre lo que realmente nos resultará beneficioso o no”, en palabras de Treviño.





 

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