Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

Aunque no te lo creas, Facebook es más útil para buscar trabajo que Linkedin

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Rápido: si te pregunto por una red social desde el punto de vista profesional/laboral, ¿qué nombre te viene a la cabeza? Seguramente tu respuesta es LinkedIn. Sin embargo, algunos estudios sugieren que si lo que buscas es encontrar un trabajo, quizá deberías prestar más atención a Facebook.

El auge de las redes sociales

Según un estudio publicado por Adecco e Infojobs, en España, 2010 fue el primer año en que Internet se convirtió en el canal elegido por la mayoría de empresas para difundir su oferta de empleo, aunque lo cierto es que no llega al tercio de las empresas encuestadas (solo es utilizado por un 27% de las empresas). Un 21% recurre aún a los contactos personales y, con poco más del 20%, la prensa sigue siendo el medio optado por las empresas para publicar sus vacantes.

La selección de estos canales viene determinada también por la categoría del puesto ofertado. En líneas generales, a medida que la categoría del puesto es más alta, se incrementa la preferencia de las empresas por medios como los head hunters o la promoción interna.

Este mismo informe pone de manifiesto que la propia Internet ha sufrido una revolución como mecanismo de difusión e intermediación laboral debido a la llegada de las redes sociales, que cada vez tienen más fuerza como canal para la difusión de ofertas de empleo.

Aún así, hay muchas empresas que siguen optando por publicar sus ofertas en su propia página web o a través de intermediarios online (como portales de empleo o aplicaciones de búsqueda de trabajo). ¿De qué depende para que un puesto de trabajo aparezca publicado en un medio u otro? Según Adecco, la preferencia por uno u otro mecanismo depende del tamaño de la empresa, de su sector de actividades, y del grado de utilización de las redes sociales por parte del perfil requerido.

Atendiendo al tamaño de la empresa, el 100% de las empresas de mayor tamaño utilizan internet, el 94% de las medianas y el 42,1% de las pequeñas.

¿Facebook o Linkedin?

La utilización de las redes sociales para el mercado de oferta de empleo también está siendo cada vez más utilizado por parte de los candidatos. Según Adecco, en España el 15 por ciento de los candidatos en 2010 ya utilizaba las redes sociales para enviar sus CV. En 2015, este número asciende al 76% de los usuarios, un 26% más.

Además, en 2014, cerca de 7 de cada 10 empresas han utilizado las redes sociales para reclutar candidatos (69%), frente al 49% que lo hizo en 2011 y casi 8 de cada 10 (79%) de los profesionales de RRHH consideran que el candidato activo en Redes Sociales tiene más oportunidades laborales.

Pero, ¿cuál es la más utilizada para encontrar trabajo? Pues es aquí donde parece que Estados Unidos no se comportan igual. O al menos eso se desprende de dos estudios elaborados por diversas empresas.

En España, según Adecco, la red social con más usuarios activos vuelve a ser Facebook, con un 88%; seguida de YouTube, con un 76%; LinkedIn, con un 70%; y Twitter, con el 54% de usuarios activos. Entre los principales motivos por los que los encuestados han decidido abrirse un perfil, o varios, en estas redes son el contacto de amigos o familiares (un 86% así lo asegura), la posibilidad de encontrar oportunidades de empleo (lo afirma el 77%, un 10% más que en 2011), encontrar y mantener contactos profesionales (75%) y conocer las últimas oportunidades de su ámbito profesional (73%).

LinkedIn revalida su lugar como la red social más idónea para encontrar empleo, acercándose al 80% de aceptación entre los candidatos. Le siguen, aunque a mucha distancia, Facebook (46%) y Twitter (37%). LinkedIn es también la red social predilecta donde comunicar que se está en búsqueda activa de empleo, con un 64%.

Durante el último año, 7 de cada 10 empresas han utilizado también las redes sociales para reclutar talento (un 69%), frente al 49% que lo hizo en 2011. Además, el 79% de las empresas encuestadas ratifica que el candidato activo en redes sociales tiene más oportunidades laborales que el inactivo. Es importante saber utilizar correctamente estas herramientas, pues el 33% de las empresas asegura haber rechazado a un candidato por este motivo. Los perfiles en redes sociales más consultados por parte de los profesionales de RRHH son LinkedIn, en primer lugar con un 78%; seguido de Facebook, con un 67%, y Twitter, con un 41%.


Sin embargo, según el estudio Job Seeker Nation Study realizado por Jobvite, Facebook sigue siendo la red social que más utilizan quienes están buscando empleo, especialmente los hombres (71 por ciento, frente al 55 por ciento de las mujeres). Y, además, es la red mayoritaria en todos los niveles de salario, donde ronda el 70 por ciento (salvo en el rango de entre 25.000 y 49.900 dólares, donde no alcanza el 60 por ciento).


Pero, es más, LinkedIn es la tercera red social más usada (40 por ciento) entre quienes buscan empleo, por detrás incluso de Twitter (45 por ciento).

Según se desprende de los datos de este informe, LinkedIn sería la red social más utilizada por aquellos que tienen unos salarios superiores. De hecho, a menor rango salarial, menor uso de esta red social, que tiene entre sus usuarios un perfil de titulación de licenciatura o grado en su mayoría.

Buscando las razones

Facebook supera los 1.400 millones de usuarios en todo el mundo frente a los 380 de LinkedIn, por lo que es más probable que tengas más amigos y conocidos en la primera y que, en caso de que estés buscando trabajo, Facebook sea un buen altavoz para tus objetivos. Además, el hecho de que el 80 por ciento de las ofertas laborales no sean públicas refuerza la idea de que los contactos personales pueden ser fundamental para enterarte de esas vacantes disponibles.

Asimismo, y aunque es cierto que LinkedIn es una red social más pensada y propicia para la búsqueda de empleo, lo cierto es que Facebook define tu reputación. Esto se debe a que utilizamos la segunda para todas las actividades sociales.

Aunque por todos es sabido que los reclutadores consultan los perfiles en redes sociales de los posibles candidatos (de hecho, según el punto de vista de los que ofrecen trabajo, Facebook es fundamental para determinar la reputación de los posibles candidatos y uno de cada tres reconoce, en el estudio de Jobvite, haber descartado a un candidato después de haber visto su perfil en redes sociales), parece ser que no hacen una división tan clara entre Facebook y LinkedIn, si no que prefieren las dos redes por igual.

Además, no estamos ante un fenómeno nuevo ya que, al menos desde 2012, esta encuesta pone de manifiesto que los que buscan empleo prefieren hacerlo en Facebook. Es más, lejos de revertirse, es una tendencia que se incrementa: si el 48 por ciento de los usuarios se decantaba por Facebook en 2011, este año la cifra ya asciende al 67 por ciento.

¿Nuestra recomendación? Que no descartes ninguna red social ni ningún canal a la hora de buscar el trabajo de tu vida.
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