Palabras que no debes usar en LinkedIn para encontrar trabajo

Palabras que no debes usar en LinkedIn para encontrar trabajo

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Si estás leyendo este artículo es porque ya tienes perfil propio en LinkedIn y quieres mejorarlo con el fin de encontrar un trabajo (o quieres cambiar el que ya tienes). O incluso contactar con otros profesionales, a modo de networking. También los habrá que aún no tengan perfil abierto y quieran empezar desde cero elaborando el mejor perfil posible, al menos, optimizado.

Pues bien, es posible que encuentres cientos de recomendaciones sobre lo que hacer y no hacer, qué poner y qué no poner, cómo plantear la fotografía e incluso los idiomas en los que plantear todo tu recorrido académico y profesional. Pero no te olvides de esto: LinkedIn está para que te encuentren, y es importante saber elegir las palabras. ¿Hacemos un repaso?

¿Qué pasa con LinkedIn?

Seguro que los que no estén muy familiarizados con la tecnología, aún siguen echando mano del CV tradicional para encontrar trabajo. Pero, atención: solo con los datos hay que empezar a cambiar de estrategia, empezando por tener un perfil completo en LinkedIn.

Esta red social ha crecido en los últimos años de una forma exponencial. De hecho, en menos de dos años, ha registrado más de 3 millones de perfiles nuevos y desarrolla hoy en día grandes innovaciones en el mundo de gestión de talento. Si hablamos de datos globales, estamos en una plataforma con más de 400 millones de usuarios.

Con estas cifras, LinkedIn se sitúa como una de las mayores redes sociales del mundo, aunque muy lejos de los datos que manejan otras plataformas como Facebook, Twitter o Instagram. Quizás su carácter marcadamente profesional o por las menores capacidades de interacción frente a otras redes sociales, la escasa tasa de usuarios activos de LinkedIn ha sido una constante desde su nacimiento.

De hecho, la actividad de sus usuarios se refleja en que solo uno de cada cuatro (el 25%, 100 millones) ha sido activo (acceden de forma frecuente al servicio) durante el tercer trimestre del año, apenas tres millones de usuarios activos más que en el trimestre anterior. Pero ya nos avisa Sarah Harmon, directora de LinkedIn España y Portugal: "LinkedIn es una red social dinámica; no sirve como escaparate profesional estático". ¡Da el salto!



Optimizar, optimizar y optimizar

Si LinkedIn cuenta con alguna ventaja sobre los portales de empleo, ésta es sin duda que estamos ante la plataforma que te permite hacer contactos directos con reclutadores y profesionales de Recursos Humanos. Eso sí, es fundamental tener un perfil optimizado para que te encuentren. De lo contrario, serás uno más entre los millones de usuarios que tienen un perfil más optimizado que el tuyo. Aquí no gana el que mejor CV tenga, sino el que mejor enfocado lo tenga, recuerda.

Juan Carlos Barceló, experto en RRHH, habla en primer lugar del gran error entre los errores: un mal título y peor extracto. Según apunta “hay que buscar un título que llame la atención, que transmita algo y que describa quién es y qué quiere el candidato. En el extracto se debe destacar las competencias y explicar las principales cualidades”.

Del mismo modo debemos evitar no poner palabras clave. Es decir, keywords que definan al candidato. Según Barceló “es muy importante que pensemos en qué palabras clave queremos que nos definan, que serán aquellas por las que nos puedan buscar los reclutadores”. Ahora bien, ¿cuáles son las “palabras prohibidas” que nunca deberías utilizar en LinkedIn?

Palabras prohibidas

#video#

Gracias a este vídeo, ya tenemos más o menos clara la idea de cómo debemos gestionar nuestro perfil. Y muy importante: tal y como apunta la directora de LinkedIn España y Portugal es importante "la construcción de una historia propia en el perfil" y no solo un catálogo de habilidades profesionales”. Ahí entra en juego las palabras que vayamos a utilizar en nuestro perfil.

En el título y en el extracto hay que usar palabras claves o ‘keywords’ que te definan como candidato, aquellas por las que quieres ser reconocido y encontrado. Como sabemos LinkedIn se sitúa muy bien en buscadores (es el famoso SEO o posicionamiento orgánico en buscadores) y es muy importante que tengamos claro qué palabras clave queremos que nos definan, que serán aquellas por las que nos puedan buscar los reclutadores.

Pensemos en las primeras palabras que se te pueden venir a la cabeza: "creativo", "experto", "estratégico". Por sentido común, ¿no son excesivamente genéricas? Además, estos adjetivos son, para tu información, los más repetidos en LinkedIn, según ha informado la propia web. Por tanto, erradícalos desde ya en tu perfil. Y si estás por creártelo, ni se te ocurra ponerlos.

Esto no acaba aquí, por cierto. Y es que existe un listado de las 10 palabras más usadas en LinkedIn España. Son éstas:

1. Motivado.
2. Apasionado.
3. Creativo.
4. Decidido.
5. Amplia experiencia.
6. Responsable.
7. Estratégico.
8. Trayectoria.
9. Organizacional.
10. Experto.

Como apunta el experto Daniel Gutiérrez "es normal que casi todo el mundo elija usar algunas de estas palabras. El problema de estas expresiones es que, al aparecer en la mayoría de los perfiles, se han convertido en clichés".

En principio, puedes pensar, que eso no es problema. Pero poner lo que pone todo el mundo hace que seas uno más de todo ese mundo (recuerda: hay millones de perfiles como el tuyo). Por ello, apunta Gutiérrez, "en un mar de candidatos, es imprescindible destacar para que nuestro perfil no parezca uno de tantos. En este sentido, definirnos como "creativos", por ejemplo, sólo demostrará una cosa: que no lo somos".

Por ello la recomendación de este experto “es que intentes describir por qué motivos te consideras "creativo", en lugar de decir simplemente que eres "creativo". O, si quieres destacar tu cualidad de "apasionado", explica qué objetivos has conseguido en tu vida gracias a poner pasión”. Por tanto, evita repetir y echa imaginación para destacar del resto. ¿Lo tienes claro?
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