Si quieres que tu CV impacte, pásate al vídeo: así podrás lograrlo

Si quieres que tu CV impacte, pásate al vídeo: así podrás lograrlo

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¿Desempleo? No hace falta decir mucho de él. De hecho por todos es sabido que ahora más que nunca hay una mayor competencia a la hora de encontrar trabajo. Tener una carrera ya no despunta en exceso. Hacer un máster, tampoco. Ahora la clave está en la diferenciación y para ello es fundamental que pongamos nuestra imaginación a funcionar.

La opción de grabar un videocurrículum es una alternativa real al CV tradicional. En él no solo hablamos de qué hemos hecho, sino de las habilidades, intereses o capacidades que tenemos. Eso sí, es fundamental saber cómo hacerlo correctamente para evitar que sea otro vídeo más en YouTube. Pero ¿por qué hacer uno?

Ventajas del videocurrículum: ¡hay muchas!

Tenemos claro que si no está muerta la era del papel, al menos está más agonizante que nunca. En este sentido el vídeo CV supone una grandísima oportunidad para diferenciarse y acercarse al empleador. Y todo porque una imagen guarda un gran poder de impacto. En pocas palabras, ¿en qué consiste?

Nuria Roca, experta en RRHH, nos apunta que “el videocurrículum no es más que un vídeo de dos o tres minutos como mucho, donde el candidato nos cuenta su experiencia y capacidad laboral. Viene a ser como un CV hablado, poniendo piel y voz al entrevistado, incluso antes de que llegue a nuestras oficinas para la entrevista de turno”.

Eso sí, nos apunta Roca, que la idea no es contarlo todo. “El fin es mostrarse como alguien que innova y sobre todo que sabe sintetizar y destacar lo más importante”. ¿Y tiene lado negativo? “Pues sí, no es un formato tan actualizable como el CV tradicional en papel, por lo que su vida útil no es larga en el tiempo. Y si es larga en el tiempo, preocúpate porque no estás actualizando tu CV con nuevas habilidades”, insiste la experta en RRHH.

Sin embargo, hay muchas ventajas que de alguna forma “ensombrecen” a sus contras. Entre ellas está el poder demostrar que el que graba este videocurrículum es una persona muy activa y dinámica, que tiene capacidad de síntesis, pues en dos o tres minutos nos resume su vida laboral. “El tiempo es oro para todos, reclutadores incluidos. Y facilitarles esa labor es clave para que destaquemos sobre los demás”, afirma Roca.

Muy importante es también que la imagen en movimiento de este CV nos ofrece una impresión de un candidato, pudiendo descartar o seleccionarlo directamente: “vemos y evaluamos cómo habla, cómo se mueve, si domina algún idioma o tiene conocimientos de informática, así como su presencia”, afirma Nuria Roca, ahorrando así el tiempo de concertar una entrevista de trabajo, ya que un vídeo dura unos minutos mientras que una entrevista, según el puesto, lleva de 20 a 30 minutos de media.

Y mucho cuidado, eso sí, con el lenguaje no verbal, pues puede traicionar al aspirante: “este vídeo es como si el candidato estuviera delante del entrevistador. Por tanto, una voz muy baja, una ropa inapropiada, hacer gestos excesivos, o no preocuparse por el escenario en el que nos mostramos puede ser clave para el descarte”, insiste la experta en RRHH. También un vídeo de mala calidad, que sea muy casero (con mascotas o niños) no transmite una imagen muy positiva del candidato.

#video#

Pero no todos los vídeocurrículos muestran al candidato. Este es un caso, que sin ser de los mejores, también nos enseñan habilidades que nos pueden servir en nuestro día a día. Es el ejemplo de Daniel Rubio, un experto en Social Media, que hace unos años buscaba trabajo e hizo uso de este formato para encontrarlo."No quería aparecer físicamente para alejarme en la medida de lo posible de los típicos vídeos que se limitan a ser un mero listado", explica este joven experto en marketing online que ha realizado su vídeo CV con Prezi. "Tenía claro que las infografías están de moda, pero buscaba una animada, y mis conocimientos en programación Flash eran bastante limitados, por eso usé la aplicación online Prezi", explica.

Si algo tiene claro Daniel Rubio es que, en su caso, esta fórmula del videocurrículum es complementaria a la tradicional: “Uno de los últimos añadidos al vídeo fue poner un enlace a mi CV convencional. Muchas ofertas de trabajo piden creatividad y originalidad, de modo que la idea siempre ha sido que, al enviar una candidatura espontánea adjuntando mi curriculum en PDF, el vídeo sirva como soporte”.

¿Qué debe reunir el videocurrículum perfecto?

Hay un dato que conviene tener en cuenta y no pasar por alto. Con el videocurríclum se tiene un 80% de probabilidades de encontrar una entrevista de trabajo, según los estudios de Yoensegundos, una empresa que da la oportunidad de realizar un proceso que incluye asesoramiento individualizado para descubrir la marca personal de cada uno, además de la grabación y edición del videocurrículum. Por tanto, si aún así, el candidato no se ve capaz de grabar y montar su propio vídeo, siempre hay empresas de este tipo que te ayudan.



Igualmente debemos dejarnos de tópicos: la memoria no es nuestra gran baza, debemos buscar frescura, no un guión previamente determinado. Otro gran mito a desterrar es que, aunque a primera vista, solo llama a los jóvenes, Iván Esteban, cofundador de Yoensegundos, afirma que “hay un gran número de personas entre 45 y 55 años de edad que tiene mucha experiencia y la quiere mostrar a través de un vídeo. Al igual que para algunas profesiones relacionadas con el mundo audiovisual, como fotógrafo o periodista, el videocurrículum es algo casi necesario, para otras profesiones siempre puede ser un complemento”.

Eso sí, insiste en que el videocurrículum no lo es todo, pues aunque esté bien hecho y hayamos mostrado/comunicado todas nuestras habilidades, como apunta Iván Esteban, “el personal de una empresa siempre va a querer conocerte y entrevistarte y ahí tienes que defenderte tú mismo”.

Estos videocurrículos marcaron la diferencia



Naturalidad y sencillez. Estas son las dos características fundamentales de este videocurrículum. Como apunta Yoriento, experto en coaching, esta herramienta no es una ‘venta de motos’ basada en el uso de palabras y conceptos rimbombantes que adornen competencias, habilidades y experiencias.

En todo caso “deben motivar a los empleadores a citar a los candidatos a una entrevista de trabajo, no deben convertirse en un cúmulo de datos profesionales, listados de experiencias y acreditaciones”. Por eso dice que “un vídeocurrículum es una sensación, no un listado”.



La ausencia de hipocresía podría ser otra de las características y que este vídeo refleja muy bien. Es pura naturalidad. Si bien es cierto que este vídeo forma parte de una campaña viral y el protagonista ni se llama Luis ni busca empleo, fijémonos en el resultado: respira autenticidad. Como confirma Yoriento “las personas no se venden, ofertan su profesionalidad. Este currículum muestra a una persona que además es un profesional. Y encima cae bien por su frescura y personalidad”.



Este videocurrículum arrasó hace ahora casi 4 años y es digno de mención. A finales de junio de 2012 Núria Fusté y otros siete profesores de la escuela Laia se quedaron sin trabajo en su instituto. Recibir esta información, como apunta Núria, en una fecha así es un desastre, “cuando los colegios ya tienen planificado el próximo curso”.

Pero no se quedó parada y se puso a darle vueltas a una idea que podría granjearle buenos resultados. Además de ser una forma diferente de presentar un currículum, esta profesora con quince años de experiencia a sus espaldas, pudo trasladar su capacidad de enseñar “de forma experimental y creativa”.



¿No es original? Utiliza un programa muy reconocido en nuestro país para dar la información que desea de una forma lúdica. Desde luego, llama la atención. En cualquier caso, esa es la clave: reinventarse en vez de seguir repartiendo su currículum por las empresas. Si lo de siempre no funciona, lo mejor es innovar, ser creativo, y llamar la atención.

Imagen | MariaArefyeva
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