Esto es lo que nos dijeron varias multinacionales de los CV que les enseñamos

Esto es lo que nos dijeron varias multinacionales de los CV que les enseñamos

5 Minutos de lectura

El currículum, ese documento en el que sintetizamos y damos a conocer tanto nuestra experiencia profesional como nuestra formación, ha evolucionado mucho con el paso del tiempo. Sobre todo a nivel visual, del Word al vídeo.

Aunque casi todos los responsables de Recursos Humanos te recomendarán incluir información clave (como datos de contacto, experiencia y formación), seguramente tu CV poco tiene que ver con el que presentaban tus padres cuando se apuntaban a una oferta de trabajo.

A vista de pájaro

Quizá porque los departamentos de recursos humanos tienen que gestionar un importante número de curriculums en cada proceso, muchos consideran que el aspecto visual ha ganado en importancia a la hora de presentar un CV. Es una manera de llamar la atención a los reclutadores, quienes apenas dedican 6 segundos a echar un primer vistazo a los currículums de los solicitantes.

El aspecto visual ha ganado en importancia para llamar la atención, pero el contenido del CV sigue siendo lo más importante

Pero el contenido también importa, por lo que de nada valdrá llamar la atención de un responsable de talento si el perfil que busca no se ajusta al que nosotros podamos ofrecer.

Por eso, hemos querido consultar a los responsables de selección de personal de importantes empresas cuál es su opinión sobre algunos modelos de CV, como el europeo o el americano.

Modelo americano

Sobre éste último, María de Santos, Responsable de Atracción del Talento y Movilidad de Cepsa, lo califica como un CV claro. “El diseño es adecuado y estructurado. En pocos minutos te puedes hacer una idea del perfil del candidato gracias a la introducción. Visualmente facilita la lectura y la comprensión de los hitos más importantes en cada apartado”, por lo que se percibe que el candidato consigue transmitir con transparencia y claridad su trayectoria académica y profesional.

“Como punto negativo, únicamente se podría señalar que visualmente es un modelo muy clásico de CV”.

Desde el BBVA, Sara Abad Fernández, Employer Branding, lo vn como un CV de carácter formal, “apropiado para entornos profesionales (especialmente para aquellos de carácter más tradicional), que facilita la lectura y análisis del mismo”. El candidato sigue las normas básicas de “protocolo” en cuanto a redacción de CV. Es decir, es un formato tradicional que “ha demostrado ser adecuado y sobretodo, útil para las personas que lo analizan”.

Color CV

Se trata de un CV con un “carácter más disruptivo, es más original y se sale del esquema convencional” para el BBVA. A pesar de esto, la información que aparece está muy bien estructurada “lo que demuestra que la persona compagina su faceta creativa con la orientación al detalle y la capacidad para presentar la información”, siendo apropiado para determinadas posiciones, en caso de puestos de carácter tradicional se podría considerar como “excesivamente disruptivo”.

Un diagnóstico en el que coincide con Cepsa, quien lo valora como atractivo para empresas relacionadas con Marketing, Publicidad, Diseño gráfico, etc. “Permite en la primera visualización comprender los puntos más relevantes de su experiencia, formación y premios, pero tanto la gama de colores como el tipo de letra dificultan la lectura en detalle de cada sección. Este CV muestra muy claramente los datos para contactar con la candidata”.

Creative CV

Es un CV “caótico y desordenado” para la responsable de Cepsa, quien cree que es “poco comprensible, repite conceptos en varios de los apartados, sin dejar claro su formación académica ni sus funciones en cada una de las empresas en las que ha desarrollado su actividad profesional”.

También Sara Abad lo clasifica como algo caótica y se queda algo corta en cuanto a experiencia profesional. “No lo considero inapropiado, pero creo que la información no está presentada de la forma más cómoda para el lector, lo que puede ir en contra del candidato”.

European CV

Se trata de un modelo estándar, ampliamente aceptado y muy utilizado por parte de candidatos, especialmente para posiciones junior en las que la persona, en muchos casos, ha redactado su CV por primera vez. “Al tratarse de una plantilla o modelo standard, se podría inferir del mismo que el perfil de la persona es muy tradicional, no especialmente creativo”, señala desde el BBVA Sara Abad, quien considera que es apropiado y está aceptado en los entornos de selección de candidatos, “si bien no considero que sea el mejor formato de CV, en mi opinión se trata de un formato no personalizado demasiado tradicional”.

Desde Cepsa también consideran que es un CV excesivamente guiado, “no es necesario especificar cada apartado con un literal. El exceso de información da lugar a un aspecto confuso y desordenado que dificulta la lectura y la comprensión de la información”.

Dos páginas con toda la información

Enrique Montes Destar, Human Resources and General Affairs de Kia, considera que cada persona es totalmente libre de elegir el formato más adecuado, pero, basándose en la experiencia y en la de su compañía, advierte que hay determinados factores que son muy importantes para tener toda la información. “A mi manera ver, un CV no debería de tener mas de dos paginas de extensión. En él se debería de incluir los datos personales (incluyendo edad) y, si es posible, dos maneras de comunicación: teléfono y email”.

A continuación, Montes recomienda incluir los estudios realizados, “sobre todo aquellos que pueden ser un factor diferenciador respecto a otros candidatos. Mi recomendación es no incluir cursos que no aporten valor añadido y lo único que hacen es incrementar el número de paginas del CV”.

Respecto a la descripcion de la experiencia profesional, es importante destacar las fechas, y “ser conciso en las funciones desempeñadas. No hay que olvidar que el currículum es la guia que van a utilizar en RRHH para realizar la entrevista personal. También aconsejamos el resaltar, dependiendo la posición para la que se opta, aquellos puntos que pueden ser relevantes para el entrevistador”.

Por último, este responsable considera que siempre es importante resumir los conocimientos de informática e idiomas, pero “con sinceridad, asi como la posible disponibilidad para cambio de residencia”.

BBVA

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