Fue uno de los temas de la pasada campaña política en la que se debatió sobre la posibilidad de salir antes de las 18 horas del trabajo. De hecho, el tema ayudó a que se pusiera sobre la mesa cuestiones del tipo: ¿es posible en España abandonar el puesto de trabajo antes de esa hora? ¿Podría legislarse para obligar a las empresas y a las administraciones para que así fuera?

La situación, meses después, sigue siendo la misma. No hay una legislación que lo regule y, por tanto, los españoles seguimos saliendo tarde del trabajo. Por ello, hemos querido mirar fuera de nuestras fronteras y preguntarle a algunos trabajadores que viven en otros países cuál es su experiencia laboral y qué les parecería salir a las 20 horas como en España. Aquí van sus respuestas.

Estados Unidos - Miguel Caballero

Según la OCDE, los españoles somos de los trabajadores que menos horas trabajamos, y que además tenemos unas horas de ocio (entre las que se incluyen las horas de sueño) por encima de la media. Esto contrasta con lo que vemos en nuestras oficinas, ya que un 49% de los trabajadores sigue en su puesto de trabajo a las 6 de la tarde, y un 10% sigue incluso a las 10 de la noche. También son datos de la OCDE.

Damos el salto a Estados Unidos, y hablamos con el español Miguel Caballero, que actualmente reside en Nueva York, para conocer de primera mano cómo es la situación en el país.

Asegura Caballero que “NYT contaba hace poco que el 80% de los jóvenes de en torno a 30 años que viven en Nueva York trabajamos sobre todo desde casa. Ése es mi caso también, así que no tengo horarios fijos, lo que no quiere decir que trabaje menos, trabajo muchas más horas. De hecho, muchos de mis amigos están en una situación parecida”, reconoce.

En relación a salir a las 20.00h de la tarde, Miguel Caballero considera que de tenerlo que hacer “me parecería fatal. Yo necesito libertad de horarios, organizarme yo. En EEUU, la productividad se mide por resultados, da igual cuántas horas te haya tomado conseguirlos. A mí esto me funciona bien. Otras personas lo llevan peor porque sienten que los límites entre trabajo y ocio se han diluido, y terminan trabajando todo el día”.Por tanto, ¿la tendencia será la de flexibilizar el trabajo y fijar objetivos claros? Es muy probable que sea un estilo que, quizás, también acabe llegando a España con la proliferación del teletrabajo.

México - Diego Ulises Pérez Ruiz

Bajamos al sur de EEUU, llegamos a México y allí nos recibe Diego Ulises Pérez, que reside en Ciudad de México y tiene 27 años. La hora habitual de salir del trabajo en su país es a las 18 horas. Sin embargo, hay empresas en las que sí se sale sobre las 19.00-20.00h todos los días. “Pienso que es cuestión de productividad, responsabilidad y pasión, en mi caso particular suelo hacerlo”, reconoce.

También insiste que “en México no hay una cultura de la productividad”. Para él “un gran porcentaje de los empleados solo cumple con horarios, logrando realizar sus actividades a un 50% de su energía”.

Según Pérez, hay sectores donde la productividad «permea» más. Sin embargo, no está visto así en México, “ya que más bien se basa en la obtención de resultados, que no forzosamente está relacionado con la productividad por sí misma. Pienso que una buena cultura de la productividad se basa en la obtención de buenos resultados, haciendo menos en poco tiempo”. Algo que quizás esté también por llegar en México.

Perú - Verónica Vera

Llegamos a Perú, donde vive la alicantina Verónica Vera, que desde hace unos años reside en Lima con su marido y su hijo, que nació en el país. Cuenta Vera que “aquí la jornada laboral es de hasta 48 horas semanales pero no todas las empresas lo cumplen. Yo trabajo de 7 a 17:30 pero lo normal es salir entre las 18:00h-18:30h, con una pausa de una hora para comer”.

A pesar de que su jornada es muy larga, Verónica apunta, en relación a salir sobre las 20.00h, que es muy tarde: “Me parece tardísimo esa hora de salida pero tuve ese horario en mi primer trabajo, a día de hoy con un hijo pequeño ni me lo plantearía, a no ser que lo necesitase mucho”.

En relación a la productividad, Verónica Vera, considera que es igual que en España, “se mide por número de horas sentado delante del ordenador, incluso cuando tienes un trabajo basado en objetivos y fechas de entrega como el mío”, se sincera.

Colombia - Catalina Vélez

También en América llegamos a Colombia. Allí nos recibe Catalina Vélez, colombiana de nacimiento, aunque ha vivido en España casi una década, por lo que conoce muy bien el sistema laboral español. Actualmente reside en Medellín y puede hablar con total propiedad de las diferencias y semejanzas entre ambos países.

Ella trabaja en el sector vinícola y gastronómico. En su sector en concreto, la hora promedio de salida del trabajo está entre las 17 y las 18 horas. De hecho, salir sobre las 20.00h, para ella, es demasiado tarde “porque dedico las tardes a hacer deporte. A partir de esa hora ya estás cansado para entrenar o realizar otras actividades de ocio”.

Vélez asegura que todavía estamos aprendiendo a implementar el trabajo por objetivos. Algunas empresas de Colombia, como EPM, han sido pioneras en permitir que las madres realicen teletrabajo, o han implementado maneras de evaluar a sus directivos mediante el clima laboral de  sus equipos.

Asevera Vélez que “la singularidad que tiene Antioquia es el emprendimiento; lo que a mi modo de ver, direcciona el sector empresarial a nuevas formas de medir la productividad de los empleados”.

Francia - Claudio Espinal

Claudio Espinal es uno de los hijos de emigrantes españoles que lleva viviendo en Francia toda su vida. De hecho, conoce muy bien el mercado laboral implantado en el país galo y que él entiende como jornadas partidas que comienzan bien temprano, en torno a las 7 de la mañana hasta las 12, hacen una pausa y retoman de nuevo la jornada de 13.30 horas a 16.15h. Asegura Espinal que “los viernes la jornada es especial y va de 7 a 13 horas”.

Pero ¿qué le parecería salir a las 20 horas? Claudio lo tiene claro: “Salir aquí a esa hora sería muy tarde, una auténtica locura. A esa hora ya hacemos vida en casa, hay que cenar e ir pronto a la cama para levantarse al día siguiente temprano. En nuestro caso quizás madruguemos un poco más con respecto a nuestros vecinos españoles, pero aprovechamos mucho mejor el día”.

Es por ello por lo que el francés considera que la productividad en Francia es relativa. “Desde que estamos en crisis ─en Francia también la tenemos─ es posible que la gente viva con un poco de terror de salir a la hora. Pero en cualquier caso, con las horas que ya se echan, da tiempo de ser suficientemente productivo”, asevera.

Países Bajos - Marije Allemekinders

Damos el salto a los Países Bajos y allí nos recibe la holandesa Marije Allemekinders, que con 25 años es ya manager en una agencia de viajes. En su caso señala Marije “las horas normales para terminar la jornada laboral son las 17-17:30 horas”, aunque apostilla que en realidad hay muchas personas que trabajan un poco más.

Al exponerle el ejemplo de salir del trabajo a las 20.00h, Allemekinders se lleva las manos a la cabeza y expone que “eso sería horrible, porque es genial tener una larga noche por delante si terminas temprano. Además, las mañanas pueden ser bastante productivas si se comienza temprano, en torno a las 9 de la mañana”.

Por tanto, en términos de productividad, ella considera que en su país se ha gestionado muy bien: “Hay una buena mentalidad de trabajo y la productividad es alta. Para nosotros funciona bien empezar y terminar temprano”.

A pesar de ser un sistema óptimo, que podríamos imitar, la holandesa señala que sería ideal si hubiera más flexibilidad en las horas de trabajo: “Por ejemplo, en los países escandinavos están experimentando con 6 horas de trabajo al día”. También nos recuerda que es muy positivo si los empleados son más independientes, de forma que puedan elegir si quieren trabajar desde casa o modificar sus horas de trabajo. La productividad, en todo caso, saldría reforzada.

Austria - Ana Vacas

Llegamos hasta Viena (Austria) para hablar con la segoviana Ana Vacas, que en la actualidad trabaja en una ONG en la ciudad. Después de 6 años viviendo aquí, Ana tiene la teoría de que es un país dividido en cuanto al horario comercial se refiere: “Por un lado están los europeos orgullosos de sus costumbres, que trabajan de 8 a 16 horas y cenan a las 18 horas. Ni un alma por la calle a partir de las 20 horas”.

Por otro lado están las nuevas generaciones, los inmigrantes o los turistas, “que quieren encontrar aquí los mismos horarios que en su país y que tienen (me incluyo) la eterna mala costumbre de dejarlo todo para el último momento. Son estos últimos los que están ganando la partida”, reconoce la española.

Ana comenta que cuando ella llegó a Viena por primera vez la mayoría de supermercados y comercios cerraban a las 18 horas, como máximo a las 19 horas. A día de hoy ya hay algunos que cierran a las 20:00, con la diferencia de que, además, abren a las 7:30 de la mañana.

Al margen de esta realidad, ¿qué le parecería a ella salir del trabajo a las 19.00-20.00h todos los días? Reconoce que “a pesar de venir de un país como España, donde los horarios son catastróficos, y de pertenecer a una familia de comerciantes, obligados a trabajar de lunes a sábado hasta las 20 o 21 horas, no empecé a cuestionarme lo esclavizador de esa situación hasta que vine aquí y una persona me paró los pies tras mi decimoséptima queja sobre los horarios”.

De hecho relata la experiencia así: “«Las personas que trabajan en el comercio tienen derecho a una vida personal», me dijo, «tienen que salir de trabajar a tiempo para ver a sus hijos, cenar con su familia y dedicarse a sus aficiones». Así de simple y así de claro, eso mismo hubiera querido yo para mis padres”.

En este sentido, la española aclara que, desde su concepción, “en España es más importante la apariencia de productividad que el trabajo en sí. Si estás mucho en la oficina debe significar que eres un empleado excepcional. Ser el primero en llegar y el último en irse es el mito de la productividad máxima”.

Sin embargo, en la empresa donde Vacas trabaja en Viena no hay horario de entrada. Tampoco de salida. Afirma Ana que “se espera que el empleado esté presente en lo que ellos llaman ‘horas centrales’ entre las 9 y las 13 horas aproximadamente. Pero esto no es una regla escrita en piedra y lo importante es que se cumplan una serie de objetivos; ya sean estos diarios, mensuales o semanales. Trabajar desde casa es algo habitual, como lo es ir al trabajo con tu mascota o tus hijos. En resumen: otro mundo”.

Escocia - Alberto Bernabé

También en Europa conocemos el caso de un español que actualmente vive con su pareja en Escocia. Él, de 28 años, nos cuenta que en el país que vive salen a las 17 -18 horas  como muy tarde. Si tuviera que salir a las 20 horas es claro: “La muerte. Lo evitaría a toda costa si pudiera”.

En relación a la productividad en su país, considera que se trata “de forma más innovadora que en España. Ser más productivo no significa simplemente echar más horas o trabajar mucho más, sino trabajar mejor, mejorar procesos para que el tiempo invertido sea más rentable”.

Bernabé considera que en UK en general, “se invierte más en reducir los tiempos muertos, los ratos de relleno y ser eficientes. Eso sí, las horas extras sin pagar diría que son muchísimo menos comunes que en España. Personalmente no conozco ningún caso, aunque alguno habrá. Todo esto depende, claro, de si son trabajos cualificados o no”, apostilla.

China - Eduardo Paz

En Asia, concretamente en China, nos recibe el español Eduardo Paz, que reside en Shenzhen y trabaja en una empresa que fabrica teléfonos móviles. Hablando con Eduardo sobre el horario laboral, nos comenta que su horario habitual es de 9 a 6 de lunes a viernes, y trabaja un sábado de cada dos.

En relación a salir a las 19 -20 horas  todos los días, Eduardo Paz lo tiene claro: “No hay trabajo suficiente para tener que salir a esas horas todos los días. Es imposible mantener el ritmo y la claridad mental para trabajar eficazmente. Aunque si el trabajo es calentar la silla y estar sin ambición, se puede estar, pero no es mi estilo”.

Por ello, reflexiona acerca de la productividad en el país en el que reside. Apunta que “en China la productividad es lamentable. Hay más personal del necesario porque la mayoría no hace nada, a pesar de los mitos”.

También apunta el español que “en casi todo el país se para un hora y media para comer y echar la siesta, y muchos etcéteras. Pero en todo caso aquí hay mucha cultura de presentismo laboral”, apostilla.

¿Qué nos pasa en España?

Trabajamos más horas y nos quedamos hasta bien tarde, y aún así seguimos siendo menos productivos. Señala Rocío Sánchez, experta en RRHH, que “aquí se llenan las horas, puesto que es imposible estar produciendo diez horas seguidas”.

En este sentido, ella que es madre y tiene jornada intensiva, considera que “aprovecho mejor el día y me distraigo mucho menos que los compañeros que tienen una jornada hasta bien entrada la tarde”, asegura.

Por ello, apunta la experta, la clave está en cambiar de mentalidad, sobre todo a nivel empresarial: “Debemos tratar de hacer jornadas intensivas, que nos permitan evitar cualquier tipo de distracción y que mejoren el esfuerzo del empleado. Solo así conseguiremos una productividad mayor”. 

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